Os assessores de todos os escritórios da SIR Investimentos – empresa que realiza serviços de assessoria financeira -, participaram nesta quinta-feira (08/05) de um treinamento com a XP Investimentos que abordou temas como boas práticas comerciais e planejamento financeiro.

O alinhamento contou com profissionais das unidades Paraíba, Rio Grande do Norte e Pernambuco, e teve como objetivo seguir com o desenvolvimento dos consultores em prol da satisfação dos clientes. Também foi alinhada a importância de uma carreira promissora no mercado econômico.

“Na SIR, investir no desenvolvimento do time é parte da nossa cultura. Acreditamos que quem está em constante evolução entrega mais valor para o cliente — e constrói uma carreira promissora no mercado financeiro.”

Sobre a SIR Investimentos

Sendo um dos maiores escritórios de investimento do Nordeste, a SIR Investimentos conta com escritórios na Paraíba, Pernambuco e Rio Grande do Norte. A assessoria é credenciada a XP Investimentos para distribuição de produtos financeiros.

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O LIDE Paraíba realizou nesta quinta-feira (8), em João Pessoa, mais uma edição do seu Fórum Regional, reunindo lideranças empresariais, especialistas e gestores para debater um tema de crescente relevância no ambiente corporativo: “O Futuro do Trabalho: Relações Humanas Saudáveis e Sustentáveis Turbinando o Resultado dos Negócios”. O evento contou com a presença de convidados como Denize Savi, diretora de Felicidade Corporativa da Chilli Beans; Paulo Amaral, diretor executivo do Instituto Iannan; e mediação de Luan Rodrigues, especialista em relações humanas e desenvolvimento organizacional.

Para Gabriel Galvão, presidente do LIDE Paraíba, a escolha do tema foi certeira e reflete uma tendência cada vez mais estratégica dentro das empresas. “Tenho percebido, de forma concreta, que o trabalho que estamos fazendo vem gerando resultados reais na Paraíba e impactando positivamente os nossos empresários. A ideia hoje é justamente trazer esse viés mais científico da felicidade. Muitas vezes ficamos no campo romântico, mas a felicidade, diferente da alegria, é constância. Ela tem indicadores e índices — é uma ciência real, que por si só já nos inspira”, afirmou.

Em seu discurso, o presidente do LIDE Paraíba reforçou que a felicidade corporativa não é algo abstrato e que precisa ser compreendida como parte estratégica da gestão de pessoas. “Felicidade no trabalho não é só um sentimento bom — ela está diretamente ligada à produtividade, ao engajamento e à permanência dos talentos nas empresas. Por isso, é preciso falar sobre isso com seriedade. Cuidar de gente é estratégico. Não se trata apenas de processos ou metas, mas de entender quem são as pessoas que sustentam os resultados. Uma liderança consciente olha para o todo, promove bem-estar e, consequentemente, potencializa a performance da equipe”, destacou.

A mediação do encontro foi conduzida por Luan Rodrigues, que propôs reflexões profundas sobre o ambiente de trabalho e a autoconsciência. Segundo o especialista, é fundamental questionar se o ambiente em que estamos é, de fato, aquele em que desejamos estar. Esse alinhamento impacta diretamente o estado de consciência que chamamos de felicidade. “Se você não pergunta, uma coisa que a gente chama de cultura começa a ter seus comportamentos cada vez mais ingerenciáveis. E se a sua cultura não vai bem, dificilmente o seu cliente vai receber um bom serviço.”

De acordo com o especialista, as empresas precisam estar atentas às novas demandas e ao comportamento das novas gerações, que buscam propósito, equilíbrio e reconhecimento no ambiente de trabalho. “As organizações estão cada vez mais pressionadas para lidar com as necessidades humanas diante dos desafios dos negócios. E o investimento em bem-estar, globalmente, vem aumentando. As empresas já entenderam que precisam criar ambientes melhores.”

A diretora de Felicidade Corporativa da Chilli Beans, Denize Savi, trouxe uma visão humanizada sobre os desafios da gestão de pessoas e enfatizou a importância de se criar ambientes de trabalho que promovam o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores. Ela destacou que, ao focar nas necessidades emocionais e psicológicas dos funcionários, as empresas conseguem aumentar o engajamento, a produtividade e, consequentemente, os resultados organizacionais.

“Estamos aqui para nos conectar de forma constante com as pessoas, mas, em meio às tantas demandas dos nossos negócios, acabamos falhando nesse aspecto humano. Ambientes tóxicos não são resultado da estrutura física, mas das relações que se estabelecem. Quando falamos de um ambiente tóxico, não estamos nos referindo ao espaço físico, e sim à qualidade das relações humanas. O verdadeiro desafio está nesse ponto, afirma a diretora de Felicidade Corporativa.

Sobre a felicidade no ambiente de trabalho, Denize Savi enfatizou que não se trata de uma questão futura, mas sim do presente. “A felicidade no ambiente de trabalho é uma realidade agora, não algo para o futuro. O futuro do trabalho é agora, e por isso precisamos, para ontem, começar a pensar em estratégias que vão tornar nossos times motivados, felizes e realmente presentes. O presenteísmo, que é quando a pessoa está ali fisicamente, mas não está de fato, é o pior cenário para o negócio. Precisamos de pessoas que, de corpo e alma, estejam entregando e trabalhando juntas.”

Paulo Amaral, Diretor Executivo do Instituto Iannan, enfatizou a importância de um olhar humanizado na gestão de pessoas e a evolução do conceito de felicidade no trabalho. “Estamos diante de um cenário de constantes transformações. É necessário compreender as diferentes gerações e, ao mesmo tempo, evoluir como organização. A felicidade no trabalho vai muito além de uma estrutura física ou de benefícios superficiais. O que realmente nos trouxe até aqui é o sorriso e a satisfação genuína de nossos colaboradores”.

Conforme o diretor trouxe em sua abordagem, para alcançar resultados duradouros e uma equipe engajada, é necessário mais do que apenas oferecer estrutura ou benefícios superficiais. A verdadeira essência do sucesso reside no cuidado com as pessoas e na criação de um ambiente saudável, onde o sorriso e a satisfação dos colaboradores desempenham um papel fundamental. “Todos os desafios que enfrentamos são os mesmos que muitas empresas lidam no dia a dia. A diferença é que temos que encontrar novas formas de olhar para esses desafios e adaptá-los à nossa realidade, sempre com foco nas pessoas e em como podemos criar um ambiente mais saudável, produtivo e feliz para todos”, afirma.

O Fórum Regional do LIDE Paraíba destaca o compromisso da entidade com temas que unem o desenvolvimento empresarial ao cuidado com o ser humano e à criação de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos. Com foco na valorização das pessoas, o evento promove discussões sobre práticas de gestão inovadoras que priorizam o bem-estar, a felicidade no ambiente corporativo e o impacto positivo das empresas nas comunidades em que atuam.

Sobre o LIDE

O LIDE – Grupo de Líderes Empresariais – é uma organização presente em mais de 20 países, que reúne executivos de diversos setores com o objetivo de promover debates e ações em prol do crescimento econômico e do desenvolvimento sustentável. O LIDE Paraíba tem se destacado como uma plataforma de conexão entre empresários, lideranças públicas e especialistas, estimulando iniciativas transformadoras no estado.

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Mais uma conquista histórica na oncologia da Paraíba! Nesta quinta-feira (8), começou a ser instalado no Hospital Napoleão Laureano (HNL) o robô Da Vinci Xi, o mais moderno do mundo, no que diz respeito à realização de procedimentos cirúrgicos. O equipamento começará a ser utilizado no próximo dia 30 de maio, em que serão realizadas duas cirurgias oncológicas em pacientes que fazem tratamento contra o câncer pelo SUS.

A aquisição do robô foi feita com recursos próprios da Fundação Napoleão Laureano (FNL), que investiu cerca de R$ 14 milhões para oferecer cirurgias modernas aos milhares de pacientes que am diariamente pelo hospital. Esse investimento do HNL, primeiro Centro de Assistência de Alta Complexidade em Oncologia da Paraíba (CACON-PB), chega para consolidar a referência do hospital Laureano no tratamento do câncer no Nordeste.

Para o presidente da FNL, Marcelo Lucena, “o sonho se tornou realidade! Há tempos sonhávamos em ter um robô para melhorar as cirurgias e o Da Vinci Xi é o robô que oferece mais precisão e qualidade nos procedimentos. E, mesmo sendo um hospital filantrópico, conseguimos adquirir, dando a possibilidade de cura mais rápida para os pacientes do Laureano. Isso é espetacular”, celebra.

O diretor clínico do HNL, Fábio Martinez, ressalta que o robô chegou ao hospital na tarde da quarta-feira (7), mas que desde março os médicos do Laureano já estavam sendo capacitados para operarem no Da Vinci Xi. “Desde o começo do ano estamos com um simulador do robô aqui no hospital e estávamos contando os dias para sua chegada! Agora, temos o que há de mais moderno em tecnologia cirúrgica do mundo dentro do Laureano, em nosso estado, na Paraíba!”.

Sobre o Da Vinci Xi

O robô cirúrgico Da Vinci Xi é considerado mundialmente o mais tecnológico, oferecendo recursos para uma ampla gama de procedimentos em diversas especialidades com instrumentação, visão e recursos avançados, como imagens de fluorescência Firefly e movimento de mesa integrado; é versátil e flexível, com padronização que pode ajudar a gerenciar o estoque e melhorar a eficiência geral da sala de cirurgia.

A visualização da anatomia em 3DHD altamente ampliado é uma característica marcante da realização de cirurgias com o da Vinci Xi, proporcionando percepção real de profundidade e visão cristalina.

A arquitetura com braço de elevação proporciona uma implantação flexível e precisa. A configuração guiada possui uma interface de usuário clara e fácil de aprender, com indicações visuais e sonoras para facilitar a configuração precisa. E com o Movimento de Mesa Integrado, pode reposicionar o paciente sem parar para otimizar o o, a exposição e o alcance.

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